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他们也希望能吸引人才

2018-10-19 21:16

15、卓良福,宝安职业技术学校机电部副主任,全国数控技能大赛技术专家和裁判,深圳市“卓良福数控名师工作室”主持人;数控专业带头人,数控高级技师;教育部、广东省教育厅在聘数控竞赛专家和数控高级考评专家,2007年所带领的数控专业被评为“广东省重点建设专业”;先后荣获“全国技术能手”、“广东省五一劳动奖章”、“深圳市地方级高层次人才”、“深圳市十佳青年教师”、“宝安区教育教学突出贡献奖”等荣誉;宝安区建区20周年百优人物。

“1+4文件”已经出台10个月,现在医疗人才引进工作正处于重要时间节点,建议政府部门能诚心诚意为这些专家解决一些实际困难,如加大住房的优惠力度,解决引进专家子女到高中阶段的入学问题,解除他们的后顾之忧。

首先,宝安区人才发展战略要走长远路线,要有前瞻性。我们对人才的需求,有些是现实需要,有些则是未来需要,对未来需求的预见性,是最困难的,也是最有价值的。

10、王天义,中国光大国际有限公司总经理,清华大学深圳研究生院兼职教授,清华大学经济学博士、管理学硕士及电子学学士。曾任山东省科学院院长,山东省济南市副市长,山东省烟台大学副校长、经管学院院长及教授。香港贸发局内地商贸咨询委员会会员。曾参加在哈佛大学举办的首期中国公共管理高级培训班学习,两次进中央党校进修班学习。

“梧桐枝叶茂,诚引金凤栖”。当天上午刚聘请的15名人才工作顾问积极担当“外脑”和“智库”,高层次人才代表、企业代表等130名各界贤达齐聚一堂,为宝安“聚集高端人才?建设先进城区”献计献策。区委常委、组织部长李勇主持会议。市委组织部副局级组织员饶红蕾、区人大常委会副主任姜锦笑、区政协副主席吴汉明出席。

11、杨洪,航盛电子股份有限公司总裁,享受国务院政府特殊津贴专家;曾荣获“汽车零部件行业十大风云人物”、“第三届中国改革十大最具影响力新锐人物”等荣誉;深圳市第三届优秀创业企业家,2005年深圳十大年度经济人物,2008年深圳百名杰出企业家,深圳特区30年行业领军人物,并荣获深圳市科技创新奖;深圳市第五届人大代表、党代表。

全国人才资源管理面临着前所未有的冲击——来自区域一体化的力量、信息网络化的力量、人才供求深层次矛盾力量、对人才需求多样性需求的力量等各种挑战和冲击。当前,宝安人才工作思路已经开始转型,工作方式由事务性工作向创造性工作转变。目前,宝安人才的质量还需要进一步提升,此外,还需关注人才的结构。合理的人才结构,将产生联动效应,比单一的人才效能更高。

去年,人力资源和社会保障部在深圳举办了人才发展论坛,提出创新创业人才体系。进一步讲,我们要找好着力点。在宝安,创新更多是转移、转化、转换。“千人计划”下一步要加强创业人才引进培养,尤其是要引进高科技创业人才。十八大报告提出要“实施重大人才工程,加大创新创业人才培养支持力度,重视实用人才培养,引导人才向科研生产一线流动”。宝安要着力成为创新创业之城。

14、吴泓,宝安区新安中学高中语文教师,宝安教育专家工作站“吴泓工作室”主持人,市首批教育科研专家工作室“吴泓工作室”主持人;1998年被授予特级教师称号,2003年9月被评为宝安区首席教师;2005年3月创办了宝安区首个以个人名字命名的教育专家工作站“吴泓工作室”;2007年主持的全国教育科学“十五”规划重点课题子课题被中央电教馆评为全国一等奖,个人被评为“先进个人”;宝安区建区20周年百优人物。

现场,15名人才工作顾问发挥专家顾问智囊团作用,贡献才智。“人口红利是宝安的‘制胜法宝’。”中国人才研究会副会长、河海大学教授赵永乐认为,解决宝安人才需求缺口问题的着力点,在于将人口红利转化为人才红利。“不求所有,但求所用。对人才应以用为本。”华南师范大学人力资源研究所所长谌新民则提出,人才的高效使用是支撑宝安经济发展的基石,要处理好外来人才和本土人才的关系,及人才的基本公共服务均等化和差异化的关系。各人才工作顾问畅所欲言,为宝安人才工作“望闻问切、问诊把脉”,观点碰撞中迸发出智慧的火花。

有的专家曾经来宝安考察,发现深圳房价很高,就是工作到退休也买不了一套房。还有几位专家因为配偶工作问题、子女教育问题和住房问题也产生了犹豫。

6、栾胜基,北京大学深圳研究生院副院长、北京大学深圳研究院分析测试中心主任、深圳市深港产学研基地环境模拟与污染控制重点实验室主任,主持承担了“十一五”国家科技支撑计划重点项目、国家自然科学基金项目,省市科技计划重点项目等国际级、国家级项目30余项,著作5本,在国内外核心期刊发表论文60余篇,科研和教学成果曾获国家环境保护局环境影响评价先进个人奖、环境影响评价优秀教材奖、国家教委科技进步一等奖。

此外,改善住院条件和就医环境,打造一个有吸引力的工作环境。开设绿色通道,让专家更便捷地购买并使用到他们需要的医疗设备。

3、谌新民,中国人事科学院副研究员,华南师范大学经济与管理学院教授,博士生导师,人力资源研究所所长;广东省省长顾问;广东省、广州市政府决策咨询专家;华南师范大学人口、资源与环境经济学科带头人。主持承担了国家社科基金重点项目《我国人口变化、产业转型与农民工就业问题研究》,教育部人文社科规划基金项目《珠三角地区人口流动的产业因素研究》等国家级、省部级重点课题;其成果曾获广东省理论研究一等奖。

我的企业是在宝安土生土长的企业,从零起步奋斗了20年,我亲身参与了宝安区的经济建设。目前,宝安正在进行产业转型升级,我认为吸引人才首先要明确宝安的优势是什么,哪些是重点发展的产业,能为宝安的经济发展起到带动作用。现在要有规划地引导,重点研究这些企业的人才需求。如电子信息和装备制造业是宝安的优势产业,这方面的专业人才和管理人才就可以重点引进。

在“凤凰工程”政策中,可以看出宝安区已经树立了多元化的人才培养观。作为区级政府部门,对社会事业人才和技能人才的重视,已经超越了深圳市部分人才结构框架。

宝安区举办人才工作顾问研讨会,以一种开放的胸怀让国内外的精英进行思想的交流,这种形式是一种可贵的创新。

在海外,有大量中国改革开放后走出去的学生,很多都在高科技领域工作。我主要专业从事海外人才引进和海外项目引进。在中国产业转型与产业升级的过程中,海外学人,尤其是在发达国家长期工作、居住与生活的海外学人,是转型升级的重要力量。调查显示,很多在国外工作时间较长的留学人员,都有想回国进行二次创业的计划。海外人才的引进,对提升区域人才结构有很重要的意义。宝安区可以尝试与海外学生联系,引进人才,让一些与宝安实际情况吻合的科研项目落地。

企业是吸引人才的“梧桐树”。宝安是产业大区,但我们不能整天盯着塔尖,对于一些中小企业来说,他们也希望能吸引人才。

就宝安而言,经济持续增长和转型升级压力大。2008年金融危机爆发以来,世界经济格局发生了巨大变化,宝安以加工贸易参与全球分工体系,以出口拉动经济高速增长的道路已经很难走下去。同时,创新要素不足,内生增长点不多,新的经济发展模式还没有完全建立。经济效益不高,资源利用率偏低,常住人口密集,但人口素质不够高,战略性新兴产业的发展还要下大力气。

4、杨朝仁,深圳市政协经委副主任,政府特殊津贴专家,中国行政管理学会理事、武汉大学客座研究教授,原市委党校副校长、教授,曾担任深圳市人才重点政策评估组组长和“凤凰工程”研讨会专家;主持过国家社会科学基金课题、中组部、民政部、中央党校、国家行政学院、深圳市等国家、省部、市级课题20多项;出版个人专著8部,合著、主编著作30多部,发表论文百余篇,曾获全国、省部、市科研成果奖20多项。

8、居学成,深圳市旭生三益科技有限公司总经理、深圳市宝安区博士联谊会会长、深圳市宝安区工商联副主席、深港产学研基地(北京大学深圳研究院)研究合作部部长,博士后,高级工程师,北京大学高分子化学与物理专业博士研究生毕业,北京大学深圳研究院深圳环境材料研发与检测公共服务平台主任;2005年被宝安区政府认定为“宝安区优秀创业人才”,2009年被深圳市政府认定为深圳市高层次专业技术人才。深圳市政协委员。

人才工作的发展趋势表明,要更加注重发挥市场机制的作用。在充分发挥“党管人才”制度优势的基础上,把人才工作融入市场机制,让市场发挥更大的作用。政府要加强引导,比如在促进创业方面,可以建立政府引导创投基金,吸引更多的社会力量投入。要大力发展第三方机构。要在“点”上突破,创新制度。宝安要以点带面,建立体制机制创新的重点机构、重点单位,更加注重高层次人才团队的引进。

政府要做好选才用才养才的工作,首先要树立人才的平等观念。不应只看重人才的出身,拘泥于传统的人才观。非211院校毕业生不一定就比211院校毕业生差,人才的出身不是衡量人才价值的惟一标准。此外,文科与理工科类人才应该得到同等重视。宝安区提出重视社会事业人才,这是一个非常重要的突破,也是深圳特区成立30多年以来社会转型的急切需要。深圳发展到今天,需要养成属于自己的城市精神,这更需要文科类人才的贡献。我了解到宝安区提出设立名校长工作室,储备文化艺术专业类人才,这些都体现了宝安区要建设和谐宝安的想法和决心。

当前,综合国力的竞争,说到底就是人才的竞争。在美国,集聚了来自世界各国的人才。中国如果要超过美国,成为全球第一的经济与科技大国,必须借鉴美国的经验。中国要走高科技、低能耗、高附加值的发展之路,人才是关键。

5、李凤亮,深圳大学副校长、文化产业研究院院长、教授、博士生导师、澳门城市大学特聘教授,美国南加州大学访问学者,国家社会科学基金重大项目“文化与科技融合创新的内在机理与战略路径研究”首席专家,全国艺术科学规划评审委员,教育部艺术学理论类专业教学指导委员会委员,教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者,广东省高校“千百十工程”省级学术带头人培养对象,广东省委宣传部及省文联“新世纪之星”入选者,深圳市国家级高层次专业人才。

1、赵永乐,河海大学人力资源研究中心名誉主任,教授、博士生导师,中国人才研究会副会长,水利部人力资源研究院副院长,中国(南京)人才发展研究中心常务副主任。20世纪70年代末进入人才研究行列,是我国最早开展人才研究的专家之一。担任中央人才工作协调小组特聘人才规划专家组成员,江苏省人大常委会立法咨询专家。2009年12月荣获中国人才学研究三十年突出贡献奖。

我的企业有一些自己培养起来的专业人才,他们年薪30万元还是买不起房子,虽然本人不愿意,但迫于生活压力也只好离开深圳,这对公司来说是很大的损失。特别是一些高端人才,他们更看重的是教育、医疗等软环境。因此,在宝安的产业转型升级过程中,打造一个好的软环境非常重要。

如何应对这些问题?解决问题的着力点在于人才引领,创新驱动,要将人口红利转化为人才红利。宝安的发展离不开第一生产力——科学技术,离不开第一资源——人才。宝安应该坚持人才优先,打造人才聚集高地,加大人才投资力度。要坚持“党管人才”原则,把各方面优秀人才集聚到宝安。要尊重劳动,尊重知识,尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动宝安的转型发展。要打造竞相创业的文化精神,充分发挥经济主体作用,坚持市场运作、高端服务,形成创业孵化多元格局,将人才与其他生产要素相结合。要加快人才优势的形成和转化,宝安临近前海,可以借鉴前海的政策优势,先行一步。

宝安要实现有技术有质量的发展,离不开技术创新和管理创新,因此专业技术人才和管理人才非常重要。但要吸引人才,软环境非常重要。

我建议宝安塑造自己的区域品牌和入驻企业的品牌。如今宝安区提出打造深圳西部中心,可以通过媒体,把这些理念宣传出去。同时,全球500强企业中,在宝安投资的有99家,还有30多家本土企业成功上市,这些可以提升宝安形象,吸引更多高端人才。

宝安目前没有一家大型的科研院所,是否能考虑建立一所工业研究院,既可以成为吸引人才的载体,也可以结合宝安实际,将产学研相结合。

我从一名技术工人成长为地方级高层次人才,感受最深的是,深圳优越的政策环境吸引了大批人才,为转型升级提供了坚强的智力支持。从微观方面来看,对产业大区宝安而言,职业教育十分重要。宝安有创新团队、科研成果,最后落地需要的是技能人才的生产、制作、加工能力。如果这类人才的技能不过硬,会使产品质量受影响。

去年,宝安区委区政府出台《关于加快卫生事业科学发展的实施意见》(以下简称“1+4文件”),吸引了十几位专家来宝安洽谈。但目前全国各大医院人才竞争十分激烈,人才引进并不容易。

比如成立一个教师成长或教书育人的研修小组,这个研修小组的成员应包括教师、学生家长、专门指导学生心理教育的专家学者,这里的专家包括高校专家、教授。在专家的提升下,教师的成长才会特别快。我探索的学校“教书育人”规律是,只有教师成长,才能保障学生成长。保障教师的成长,应细化激励机制,并保持政策的一贯性,比如在论文奖励、外出研修学习等方面的激励。

此外,建议现在的人才政策柔度能更大一些,包括政府在评估人才效果时,希望考虑更多实际的因素,充分体现企业的价值。

想要采取有力措施,使人才引得进、留得住、用得好,迸发创新智慧,就需要我们更加科学有效处理政府、企业、人才三者之间的互动关系。建议宝安明确思路,通过创新发展,形成宝安“高得成”的竞争优势;要确立主业,确立支持发展的重要产业,有所为,有所不为;要当好主角,通过政府的创新和优化环境,吸引更多的创新企业,到宝安来落户发展;要做好配件,为企业吸引人才提供更好的城区的环境和条件。

12、马鑫,深圳市亿铖达工业有限公司总经理,深圳市青年科技人才协会会长,宝安区博士联谊会副会长,宝安区海归联谊会主席;国内电子连接技术与材料领域的知名学者,连续三届担任中国焊接学会“钎焊及特种连接技术委员会”副主任委员;著有《电子组装中的无铅软钎焊技术》一书,发表sci论文30余篇;获中国发明专利7项、实用新型专利18项;科研成果获2009年机械科学研究总院科技进步一等奖,获2013年广东省科技进步二等奖。

2、孙锐,清华大学经济管理学院人力资源系博士后,副研究员,硕士生导师,在人力资源管理、人才战略管理研究领域,先后以第一作者或通讯作者在《光明日报》、《中国软科学》、《科研管理》、《南开管理评论》等cssci检索源期刊、管理类重要期刊上发表论文70余篇,出版《企业技术创新人才培养——组织学习的视角》专著1部;主持人力资源和人才研究领域国家自然基金面上项目1项,省部级以上课题11项。曾获中央组织部优秀成果一等奖。

正如国家新课程改革到了“深水区”,宝安教育特别是在教师成长方面也遭遇瓶颈期。我所在的学校目前主要从各大院校招应届毕业生,大部分是年轻教师,教师队伍中老教师所占的比重在减小,究其原因是教师的成长没有得到保障。我本人来到宝安已有13年,是在经历了课程改革后成长起来的。我认为,每个教师都有职业期待和教书育人的期待。要实现教师的这两个期待,需要各种机制激励。

7、尤伟顺,北美洲中国学人国际交流中心主任;中华海外人才网创始人;北美留交会组委会主席;华盛顿复旦大学校友会名誉会长。2000年在美国创建“北美洲中国学人国际交流中心”,中心迄今已成功举办十二届“北美洲中国留学人员高科技项目暨人才交流大会”(北美留交会),为中国各级政府、企事业单位引进海外高层次人才上千名,高科技项目数百项,并为国内上百个政府机构、高校、企事业单位提供海外人才与海外项目方面的服务。

我在美国了解到,美国吸引全球各地的人才主要有以下几种方式:高薪、学术交流和留学、移民引进、工作签证、获得基金和奖励等。在移民引进方面,他们有很多人才政策的倾斜,譬如一个人如果获得了某项冠军,就可以移民美国。美国不管这个冠军对本国目前有没有用处,只要是冠军人才,他们都先吸引过去再说。美国的这些吸引人才的手段和方式,是可以借鉴的。宝安区还可以举办专业的人才工作者培训班,加大对人才的服务力度。

第二,人才计划是全局性和整体性的,应该从全面的空间维度和时间维度来考虑。第三点是历史性和观念性问题。从战略上考虑,宝安区应该根据实际情况,明确本区内哪些是重点行业,哪些人才是重点人才,再做好对最有贡献的“英雄式”人物的引进和服务工作。

未来,在宝安实施新一轮发展过程中,宝安区博士联谊会可以发挥沟通海内外人才、搭建政府与博士之间的桥梁、将政府政策带到基层等作用。通过博士联谊会,吸引更多人才落户宝安,让已经在宝安工作生活的博士更好地享受这些政策。我觉得,越来越多的人才选择在宝安工作生活,是看中了宝安区为人才提供的良好软环境和软条件,这样的环境和条件还需要政府不断打造和创新。

作为一名职业技术学校的老师,我看到的是,政府、企业对高层次人才很重视,但对初级技能人才的重视不够,而初级技能人才是人才队伍的组成部分。目前,新生代劳务工以80后、90后为主,他们与老一辈人的观念不一样,他们需要的是生活而不是生存。为此,提供好的工作软环境,比如住宿条件、是否需要加班等都是吸引中低端技能人才的指标之一。我建议,通过“校企”合作平台、“校校”合作平台、“政企”合作平台等途径来培养中低端技能人才。

9、闫立伟,中国人才热线市场总监,主要负责市场推广、品牌管理等工作,具有近7年的网络招聘行业从业经历,对网络招聘、互联网营销具有一定的见解。加入中国人才热线之前,任中华英才网华南区高级市场部经理,负责整个华南区市场推广工作,现任中国人才热线市场总监,负责中国人才热线全国市场推广及品牌建设。

在环境方面,更要开始重视人才环境的培育和宣传。经济社会发展动力,已经从过去的依靠政策、依靠市场、依靠资源,向依靠人才资源转变。要关注人才的培养、引进、使用,人才的高效使用将促进宝安新的发展。

人们常说“栽下梧桐树,引得凤凰来”,我们要先弄清楚政府、企业、人才三者之间的互动关系。我认为,企业是梧桐树,政府是让梧桐树成长的土壤,人才是凤凰。人才兴企,企业兴市。

做好人才工作,首先要认清企业的重要性。企业是国力之基、民生之本、财税之源、创新之泉。我们要想方设法扶持企业做大做强。此外,我们还要认识到创新的重要性和人才的重要性。创新是一个国家获得长期生命力的重要来源。党的十八大报告提出要实施创新驱动发展战略,强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置。

此外,可以利用互联网平台快速高效地招聘人才。现在宝安有一个宝安人才工作网,可以在里面增设人才招聘频道,也可以和权威的国际性招聘网站合作,搭建沟通桥梁。还建议建立宝安人才信息库,利用猎头资源,有针对性地引进人才,并利用新兴的互联网媒体,用年轻人喜欢的交流渠道和语言吸引他们到宝安来。

据介绍,当前宝安正在加快推进科学发展示范区、特区一体化先行区和深圳西部城市中心建设,这一宏伟蓝图的实现,归根结底要靠一支强有力的人才队伍支撑。为此,要进一步增强人才新优势,并将人才优势转化为体制优势、科技优势、产业优势,形成核心竞争力。

“人才工作顾问呈现出良好的结构搭配,给人以多元化启示。”饶红蕾说,深圳“因人才而兴,因人才而盛”,从昔日的边陲小镇发展至今,凭的是改革先行、体制机制及区位优势,得以广纳四方人才。然而,近几年呈现“孔雀北归”的趋势,深圳吸引人才的优势在弱化。饶红蕾认为,在此环境下,宝安区在全市率先召开本次研讨会,是在人才工作上的一次创新,以打造人才政策新优势,必将对加快实施宝安人才强区的战略目标产生积极影响。

首先我想问,宝安在发展过程中最缺的是什么?我认为目前最缺的就是大学校园。大学校园为地区的建设或多或少提供了培养人才的基地和基础。虽然宝安目前没有大学,但是宝安有桃花源科技园。开车从桃花源科技园走留仙大道,不用30分钟就能到达深圳大学城。我在考虑,能不能让大学城与桃花源科技园结成对子,建成新的宝安人才通道。桃花源科技园里也有美丽的风景、优良的环境,适合培养人才。更重要的是,桃花源科技园和大学城在创业和培养人才、孵化人才等方面有很多相似之处,应该把双方都具有的优势结合起来。1999年,深圳在南山区设立虚拟大学城;2003年,这些虚拟大学城里的大学院校基本已经成立了在深圳的分院,这说明大学对于地区人才发展的重要性。实体化的大学校园更有利于人才的培养和引进。因此,深圳大学城与桃花源科技园结合,是一个很好的思路,可以弥补宝安没有大学的缺陷。

作为一名在宝安工作生活的博士,我是宝安区人才政策的受益者。2002年桃花源科技园创办,我是跟着科技园一起成长的创业者。作为宝安区博士联谊会会长,我希望向大家介绍更多关于博士联谊会的情况。宝安区博士联谊会的成立是宝安区“党管人才”号召实施的重要举措。目前在宝安区工作生活的博士大约有300人。博士联谊会成立有两个初衷。一是为在宝安区工作生活的博士搭建沟通交流的平台,二是让这个群体在宝安区发展过程中发挥更大的作用。

13、王立军,宝安区人民医院副院长兼重症医学科主任,南方医科大学特聘教授及硕士生导师,广东省医学会重症医学分会委员,深圳市医学会重症医学专业委员会副主任委员,中山大学医学博士,主任医师;2008年曾在美国伊利诺伊大学芝加哥分校医学中心从事博士后研究,在心血管病及重症医学领域经验丰富;2011年获得深圳市“十佳医生”称号;获省市科技进步三等奖各1项、宝安区科技创新奖1项;宝安区建区20周年百优人物。

近年来,宝安经济快速发展,而互联网也发生了翻天覆地的变化。有这样一组数据,到今年6月底,中国网民规模达5.91亿,互联网普及率为44.1%,这意味着,中国有一半的人口在使用互联网。去年,中国网络招聘的用户规模为2.96亿,也就是说中国有四分之一的人口在用网络招聘和求职。与传统招聘形式相比,网络求职十分便捷、精准,信息量丰富,还可以节省费用。

对于中小企业来说,引进博士的难度较大,但如果有一个博士后工作站公共平台,他们可以在两年的时间里为这些中小企业服务。对于企业来说,两年的投入比较低,这是双方非常好的“恋爱期”,吸引的人才也对宝安有了更深入的了解,即使他最终没有留在这家企业,也许会选择宝安的其他企业。

当前,经济社会发展进入了一个全新时代,人才资源的多层次性和变化性带来管理的多样性,宝安区人才资源现状给我们带来了新的思考:什么才是宝安区人才资源管理的独特性和核心竞争力?现在人才资源价值已经成为衡量区域整体竞争力的标志,人才资源的管理能力成为区域核心竞争力的标志之一。

9月12日上午聘任的15名人才工作顾问在当天下午走马上任,在以“聚集高端人才?建设先进城区”为主题的宝安区人才工作顾问研讨会上,为宝安区人才工作出谋划策。

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